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北京新月动力集团有限公司成立于2007年11月，公司前身为北京中索网络通信有限公司，是专业的电信基础设施运营商和电信增值服务提供商，其拥有的中索数据中心位于亦庄网通国际大厦内，是亚洲最大的IDC运维机房，可为用户提供基于320G带宽的高可用性、高扩展性、高安全性及可管理性的综合电信服务。伴随08奥运的到来，北京亦庄网通国际数据中心被确认为08奥运的视频转播基地，在原基础上又新建了几个新机房，中国网通的奥运视频转播专网也由此而产生。与此同时也伴随着中索数据中心的用户的增加，机柜的使用与网通达成一致意见共同基于奥运视频转播专网建设了新月数据中心。同时组建了北京新月动力集团有限公司。集团下属新月动力数据中心、中索数据中心、北纬星空数据中心。
新月动力集团的数据中心目前拥有157个机柜（每机柜可放置45U）的业务容量和12G骨干网出口同时与电信、移动、联通、铁通相互对接构成一个完全互联互通的网络数据中心。新月动力依托中国网通电信级的机房设施及网络环境和丰富的资源、雄厚的技术力量向用户提供电信级的机房设施及金牌品质的服务，使用户能够利用自身有限的条件开发无限的网络空间。新月动力集团以IDC业务为基础，逐步发展综合增值电信业务，全方位为客户搭建适合业务和管理需要的信息服务平台。公司目前从事的主营业务有：服务器托管、主机租用、机柜租赁、独享带宽、域名注册、虚拟主机、企业邮局、VPS主机等一系列电信增值业务。迄今为止，公司每年的年服务能力3000 台服务器设备以上，产值超过4000万元，利税500万元以上。
作为能够提供互联网全套产品体系的顶级运营商，北京新月动力集团有限公司将以托管和虚拟主机两大块主营业务为基础，用先进的技术、科学的管理、优质完善的服务使自己始终站在互联网服务的最前沿。在以资源为主导的市场中，资源的稀缺性和优异性决定了一个公司在行业中的地位，新月动力依托自身优质的硬件实力、优良的带宽资源，目前已经在中国IDC市场中牢牢占据了一席之地，但新月动力并没有仅仅满足于此，已逐渐步入良性发展的新月动力有着长远的目标和远景规划：
1、在南方创立子公司，；
2、两年实现公司上市；
3、年内成长为国内最有实力的电信基础运营商和增值服务商，销量、市场份额列中国市场前五名，全力打造互联网基础应用的知名品牌！
在未来的发展过程中，新月动力人将不断追求卓越与创新，把日新月异的高科技产品化为客户的生产力，共创美好的明天！
招聘职位：
一.IDC销售代表（若干）
职位描述：
1、负责公司IDC及相关产品的销售；
2、配合技术人员进行技术演练、咨询，负责售后支持监督、协调工作；
3、做好客户管理工作，发现潜在客户，服务好老客户。
4、根据客户需求和市场变化，对公司的产品和服务提出改进建议；
任职要求：
1、年龄20岁以上，性别不限，大专以上学历，计算机、市场营销或相关专业毕业；
2、1年以上销售工作经验，有互联网基础服务业务或IDC业务经验优先；
3、熟练掌握办公软件，具有良好的语言表达能力、善于沟通、对互联网有充分的了解、市场开拓能力强。
二. 网页设计师
职位描述：
1、熟悉大型网站设计、制作流程，有一定的美术基础，对颜色和页面布局有独到的见解。
2、熟悉页面框架、样式表及页面设计美术稿的切割。
3、熟练使用PhotoShop、Dreamwear等工具软件，对图片格式及再加工较熟悉。
4、熟悉Flash及页面特效的制作。
5、能够根据用户需要编写《网站建设需求书》。
任职要求：
计算机及相关专业，本科以上学历。具有网页设计工作经验者优先。
三．网络维护员
职位描述：
1：了解网络原理，在出现网络问题时，查找到问题设备
2：了解组策略，熟悉office等工作用常用软件
3：了解windows2000/2003
4：了解IIS和SQL和FTP
5：了解邮件服务器
6：了解一些主要网络端口
7：了解使用网络监控软件
8：熟练设置windows2000/2003
9：熟练设置IIS、SQL和FTP服务器
10：熟悉服务器机柜、排线器等，会搭建服务器机柜
任职要求：
1一年以上工作经验者优先；
2具有独立处理网络相关问题的能力。
四． 薪酬专员
职位描述：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专科及以上学历；
2、执行公司薪酬和绩效管理政策；
3、制作公司每月工资报表，按时发放工资；
4、确定并执行每个考核阶段的绩效考核方案，负责绩效奖金的计算与发放；
5、进行薪酬调查，并制作分析报告，为高管提供薪酬调整的参考和依据；
6、熟悉国家人事政策、法律法规。与相关部门进行沟通协调；
7、其它和薪酬相关的工作。
任职要求：
具有一年以上相关工作经验者优先；年龄25岁左右，性别不限，大专以上学历；
五．招聘专员
职位描述:
1．根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助招聘经理编制年度、季度人员招聘计划；
2．执行公司的招聘流程维护招聘体系，宣传公司良好的雇主品牌形象；
3．开发、维护高端招聘渠道，提高招聘质量；
4．负责关键职位的信息维护、收集、整理及候选人的确认；
5．负责指导培训招聘专员的面试技巧及引导用人部门的正确选人观念；
任职要求:
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专科及以上学历；
2．对招聘各环节工作有娴熟的处理技巧，尤其擅长中高端人才渠道开拓，了解人力资源管理各个流程；
3．具有良好的人际关系，很强的责任感和执行力，做事情踏实、细致；
4．性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 |
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